e) Casos en que el Patrono o el Trabajador están Exentos de Sanciones

    Según lo establecido en la LOPCYMAT, existen algunos casos en los que el patrono o el trabajador pueden estar exentos de sanciones en caso de incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Algunos de estos casos son:

• Cuando el incumplimiento de la norma no haya generado daño o perjuicio a los trabajadores o terceros.
• Cuando el patrono haya adoptado medidas preventivas efectivas y haya implementado un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo que garantice la prevención de riesgos laborales.
• Cuando el trabajador, por su cuenta y riesgo, haya adoptado medidas de seguridad y prevención que eviten el riesgo o el peligro.
• Cuando el incumplimiento se deba a una causa de fuerza mayor o caso fortuito, es decir, una situación imprevisible o inevitable que escapa al control del patrono o trabajador.

    Es importante tener en cuenta que, aunque en algunos casos se pueda estar exento de sanciones, esto no exime al patrono o trabajador de cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, ya que su cumplimiento es necesario para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.