Aspectos Claves de la (LOPCYMAT)

    Según el artículo 41 de la LOPCYMAT. Los delegados de prevención s on representantes de los trabajadores, que deben ser elegidos, en votación universal, secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluación de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fundamento Legal del Comité de Seguridad y Salud Laboral:      El Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo, está fundamentado legalmente en la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, quien en su artículo 87, nos expresa que, “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho."      Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.      Atribuciones  y Potestades  (Art. 47 y 48 de la LOPCYMAT): Participar en la elaboración, aprobación y puesta en práctica de...

Funciones de los Delegados de Prevención (Art. 42 y 43 de la LOPCYMAT): Constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Recibir y tramitar denuncias de los trabajadores relativas las condiciones inseguras de trabajo. Participar en las  acciones preventivas y de promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la Seguridad y Salud en el trabajo. Acompañar a los técnicos, asesores y funcionarios de inspección, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social. Tener acceso a la información relativa a las condiciones de trabajo. Solicitar información a las empleadores sobre: Daños ocurridos a la salud de los trabajadores, y en general cualquier aspecto relac...

     Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

 

 

 

El INSPSASEL , es el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales , es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1.986.

    Según el artículo 506 de la LOTTT , Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.  En todos los Estados del país, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionara, hay al menos, una Inspectoría del Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social.      Con la finalidad de facilitar la atención de los trabajadores y las trabajadoras, se podrá extender la jurisdicción territorial de alguna Inspectoría a una zona inmediata de otro Estado colindante a aquel donde tenga su sede, tomando como base la población existente y ofrecer un servicio de atención integral en materia laboral.

Inspección Laboral.     Es una evaluación de control realizada por un funcionario de las administración pública, dicha inspección,  sirve para confirmar si hay incumplimientos legales o posible fraude administrativo. También sirve como  mecanismo de control para la instituciones del estado. Importancia Nacional e Internacional.      El  objetivo de una inspección laboral, es llevar a cabo acciones de control y fiscalización de las diferentes prácticas comerciales y empresariales, garantizando  el cumplimiento de las leyes que amparan al trabajador.  Una de ellas son las   condiciones laborales acordes, esto se logra tomando las medidas prevención.      Independientemente de su perspectiva, bien sea a nivel nacional o internacional, mediante una inspección, se puede comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales, evitando deficiencias e incluso accidentes laborales.      Por eso, ...

     Según los artículos  17 y 18 de la LOPCYMAT ,  E l Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales  (INPSASEL) , es el órgano encargado de realizar la fiscalización e implementar las sanción y estímulo para el cumplimiento de dicha ley a nivel nacional. Facultades, Potestades y Atribuciones: Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud Laboral. Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa vigente Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de prevención, seguridad y salud laborales. Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales. Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionale...

     A pesar que la Inspectoría del Trabajo y el INPSASEL son instituciones distintas, deben trabajar en sincronía de acuerdo a la condiciones y medio ambiente del trabajo.    L a Inspectoría del Trabajo, maneja todo lo relacionado en materia a la protección del trabajador, aplicando la LOTTT, dicha ley también define en algunos articulo, que los trabajadores deben laborar en un ambiente, que cumpla con las normas de Salud y Seguridad Laboral, en este caso la rectoría la lleva acabo la Inspectoría del Trabajo haciendo cumplimiento de la LOTTT. Mientras que el INPSASEL se rige directamente por la LOPCYMAT, por medio de sus delegados de prevención, sin embargo al momento de ejecutar sanciones, la rectoría esta cargo del INPSASEL.     Aunque ambos órganos delegan, previenen y actúan en el incumplimiento y atribuciones que se les brinda a los trabajadores.

    En el momento de la inspección o fiscalización se demuestran  que el patrono este cumpliendo con la normativa en cuanto a Salud y Seguridad, de lo contrario: Se identifican los diferentes riesgos en las personas, de acuerdo al manejo de equipos y materiales en el medio ambiente laboral, que puedan generar accidentes o incidentes. Se le señalan los posibles riesgos, se le aplican la sanciones correspondientes por el incumplimiento de la norma. Se promueve al patrono a acondicionar las áreas, según lo indica la norma, para preservar su integridad y la de sus trabajadores dotándolos de equipo y materiales de seguridad y a su ves propiciar un ambiente laboral acorde.

  Siguiendo este orden, lo presentamos de la siguiente manera: Poder Judicial. Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Código Civil de Venezuela. LOPCYMAT, LOTTT,... A través de la Inspectoría del Trabajo, INPSASEL,...

 

     La LOPCYMAT , es  la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.      Definida como es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.

     En el año 1.986 la  LOPCYMAT, surge como ley o normativa derivada de la " Ley del Marco de Seguridad Social"  que incluye, un conjunto de normas que deben adoptar todas las empresas venezolanas, tanto en el sector público como el sector privado.   Con el propósito de preservar la integridad física y salud de sus trabajadores, el mejoramiento de las medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, la determinación de los procesos peligrosos, la capacitación a los trabajadores, la prevención de accidentes en el trabajo o durante los horarios establecidos dentro de la jornada laboral, incluyendo enfermedades ocupacionales, y determinar la responsabilidad de la empresa ante desdichas laborales.      Entrando en vigencia el 26 de Julio del año 2.005, según Gaceta Oficial Nº 38.236.

     Si nos enfocamos en el ámbito académico, cada estudiante de la carrera de Administración debe poseer conocimientos básicos sobre las diferentes instituciones, sus leyes, normativas, reglamentos y como aplicarlas al momento de constituir una empresa. Ahora si hablamos de materia de Salud y Seguridad Laboral en el trabajo, cada empleado de una empresa, bien sea del sector público o privado cuenta con beneficios, para cumplir con sus obligaciones de acuerdo al cargo que esté ejecutando.      Uno de ellos y el mas importante es contar con un "Ambiente Laboral Agradable" y para ello existen instituciones encargadas de hacer cumplir con dicho beneficio y todo lo que esto englobe, entre estos entes tenemos: La OIT (Organización Internacional del Trabajo), el INPSASEL (Instituto Nacional de Protección, Salud y Seguridad Laboral), el CNCCT (Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), el CSSL (Comité de Seguridad y Salud Laboral), el INCRET ( Instituto...

     El 22 de junio del año 1.981, entra en vigencia, durante la reunión con la CIT (Conferencia Internacional del Trabajo) dan pie a la actualización de dichos convenios, entrando en vigencia el 11 de agosto del año 1.983. Y están pautados, como tema de discusión próximamente, el 11 de agosto del año 2023.      En materia de Seguridad y Salud Laboral, no solo abarca la ausencia de afecciones o enfermedades, también a los fundamentos de carácter físico y psicológico, que están relacionados con la seguridad e higiene laboral, según los artículos 2, 3 del (Convenio  N° 155  de Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1.981).      El artículo 16, fundamenta que en lugares de trabajo con las maquinarias, el equipo y las operaciones. Deben estar bajo control de personal capacitado para la Salud y Seguridad Laboral, evitando cualquier tipo de riesgos al momento de tomar las medidas de protección adecuadas. CONVENIOS DE LA OIT SOBR...

     Legalmente existe un mínimo grado de cumplimiento, aunque así lo implemente la Carta Magna, (Constitución Nacional Bolivariana de Venezuela) de primera instancia, la LOPCYMAT y demás leyes y normas en materia de Salud y Seguridad Laboral.     No se cumple a cabalidad, debido a que por la situación país, las empresas, en especial las del sector privado, han decidido adaptarse y aplicar sus políticas de funcionamiento de acuerdo a su beneficio, afectando primeramente al sector trabajador.

Beneficios para El Patrono: Ambiente laboral agradable. Empleados felices, sanos, puntuales, eficaces y eficientes. Organización y control en el funcionamiento y cumplimento de tareas en las distintas áreas laborales. Estabilidad y fidelidad laboral. Resultados positivos al momento de una Inspección o Fiscalización. Beneficios para el Trabajador: Excelente ambiente laboral. Amparado por las normativas. Incentivos laborales. Estabilidad, seguridad e inamovilidad laboral. Tranquilidad, salud, confianza y oportunidad de ascenso.